In der Slowakei haben 70 Prozent der Bevölkerung Probleme, über die Runden zu kommen. In der Tschechischen Republik sind es mehr als 50 Prozent. Einen solchen Rückgang der Reallöhne, wie man in den letzten beiden Quartalen beobachtet, hat es seit der Teilung der Tschechoslowakei nicht gegeben. Darüber informierten die Unternehmen Profesia und LMC aufgrund einer Untersuchung, bei der Ende Oktober und Anfang November 800 Beschäftige in der Slowakei und 1000 Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik befragt wurden.
Die Punkte, in denen man Unterschiede zwischen den beiden Nachbarländern sieht, fasst der Leiter der Abteilung für Analysen und Kommunikation bei LMC Tomáš Ervín Dombrovský zusammen: „Es gab beispielsweise erhebliche Unterschiede in der Fähigkeit, mit dem Einkommen auszukommen. Es hat sich gezeigt, dass der Anteil an Personen, die extrem von Einkommensarmut bedroht sind, bei ungefähr einem Fünftel der Beschäftigten in der Tschechischen Republik liegt. In der Slowakei war es ein Drittel. Ein anderer Unterschied besteht darin, dass in der Slowakei eine größere Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel besteht. Der Druck, die Stelle zu wechseln, ist da einfach größer. Vielleicht gibt es hier eine etwas geringere Nachfrage und höhere Arbeitslosigkeit, so dass die Leute in einem etwas größeren Wettbewerb stehen. Sie können nicht so viel wählen. In diesem Sinne ist es hier für die Arbeitnehmer schwieriger. In der Tschechischen Republik befindet man sich bereits in einer komfortableren Lage, obwohl auch dort ein erheblicher Teil der Bevölkerung nicht ganz gut dasteht. Es gibt dort noch Raum für Verbesserungen.“
Der Hauptgrund für den Stellenwechsel ist meistens das Geld, gefolgt von den Beziehungen oder dem Umgang des Managements mit den Mitarbeitern. Ein sehr starkes Motiv sind die Arbeitsaufgaben und die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, etwas Interessanteres unter besseren Bedingungen zu tun.
Quelle: TASR
